Peter Rüegg/ Mitglied Geschäftsleitung & Jobcoach

Konzept

Jobcoaching / chanceplus 
chanceplus/ läbeplus bietet Taglohnmitarbeitern/innen Unterstützung und Begleitung bei der Arbeit und der Stellensuche.

Unser  berufserfahrener Jobcoach Peter Rüegg stellt sein Wissen und sein Kontaktnetz den Arbeitssuchenden zur Verfügung. Er pflegt aktiv Kontakte zu den Arbeitgebern und koordiniert die Zusammenarbeit mit den involvierten Ämtern.

Die arbeitsuchende Person entscheidet sich, offen, engagiert und verlässlich auf den Coaching-Prozess einzulassen. Dieser Prozess wird laufend evaluiert.

Es wird eine Standortbestimmung erstellt und daraus werden gemeinsam Ziele erarbeitet und vereinbart.
 Ein Coaching kann Verschiedenes bedeuten – vom gemeinsamen Sichten und Suchen von Stelleninseraten über das Besprechen und Verbessern von Bewerbungsunterlagen und Auftrittskompetenz, bis hin zum Austausch über berufliche Visionen und Möglichkeiten. Dabei soll der Kontakt zu möglichen Arbeitgebern nach Bedarf auch durch den Jobcoach gesucht werden. Die stellensuchende Person soll neue Kraft und neues Selbstvertrauen aufbauen können und konkrete Fortschritte auf dem Weg in eine stabile Arbeitssituation erleben.

chanceplus-Jobcoaching bietet folgende Angebote:

Oberstes Ziel ist: Der Wiedereinstieg in den primären Arbeitsmarkt

Strategie:

Finanzierung:

Einkauf Jobcoaching durch Ämter oder Arbeitslosen-Organisationen

Die Leistungen des Jobcoaching für einen Klienten können durch das Amt für Flüchtlinge, durch Sozialämter oder durch die RAV-Stellen eingekauft werden. Dies beruht auf einer Vereinbarung mit der Zuweiserstelle, dem Klienten und chanceplus.